В 2026 году работодатель обязан систематически выявлять опасности и профессиональные риски, анализировать и оценивать их, а также принимать меры по обеспечению безопасных условий труда. Отдельно Трудовой кодекс предусматривает оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.

ПЭБ «Авторитм» проводит оценку профессиональных рисков для предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей по всей России. Специалисты анализируют рабочие места и производственные процессы, выявляют опасности, оценивают уровни рисков и оформляют необходимую документацию.

Согласно Трудовому кодексу РФ, профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника в результате воздействия вредного или опасного производственного фактора с учётом возможной тяжести повреждения здоровья.

Управление профессиональными рисками включает выявление опасностей, оценку профессиональных рисков, применение мер по снижению их уровней или недопущению их повышения, а также мониторинг и пересмотр выявленных рисков.

Поэтому ОПР — это не просто составление списка опасностей.

Работодатель должен понимать:

• какие опасности существуют на рабочих местах;
• при каких обстоятельствах они могут реализоваться;
• к каким последствиям могут привести;
• насколько вероятно наступление неблагоприятного события;
• какие меры уже применяются;
• какие дополнительные меры необходимы для снижения риска.

Результаты оценки используются в рамках системы управления охраной труда (СУОТ).

Да. Обязанность работодателя по систематическому выявлению опасностей и профессиональных рисков, их регулярному анализу и оценке закреплена в статье 214 ТК РФ. Работодатель также обязан информировать работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях и о мерах защиты.

ОПР входит в число основных процессов системы управления охраной труда наряду с СОУТ, обучением работников, медицинскими осмотрами, обеспечением СИЗ и другими процессами. Это прямо отражено в Примерном положении о СУОТ, утверждённом приказом Минтруда России № 776н.

При этом законодательство не устанавливает универсальную формулу вида «ОПР проводится один раз в три или пять лет». Работодатель должен организовать систематическое управление рисками и пересматривать их при изменении условий, появлении новых опасностей и в других случаях, когда существующая оценка перестаёт отражать фактическую ситуацию.

Оценка профессиональных рисков актуальна практически для любого работодателя, поскольку требования охраны труда распространяются на организации с работниками.

Да.

Отсутствие станков, производственных линий или опасных технологических процессов не означает отсутствия профессиональных рисков.

На офисном рабочем месте могут учитываться, например:

• падение работника;
• электрические опасности;
• недостаточная освещённость;
• физические и статические нагрузки;
• особенности организации рабочего пространства;
• опасности при перемещении по помещению;
• психофизиологические факторы;
• использование оргтехники и оборудования.

При этом оценка должна проводиться исходя из реальных условий и выполняемых работ, а не путём механического копирования одинаковой карты для всех сотрудников.

При идентификации опасностей учитываются рабочие места, виды выполняемых работ, рабочие зоны, оборудование, производственные процессы и другие объекты исследования.

В зависимости от специфики предприятия могут выявляться:

Законодательство не требует использовать одну универсальную методику для всех организаций. Выбор метода зависит от особенностей предприятия и исследуемых процессов.

В рекомендациях Минтруда № 926 рассматриваются различные методы оценки:

• контрольные листы;
• матричный метод;
• балльные методы;
• методы анализа рисков производственных процессов;
• другие методы, соответствующие характеру деятельности.

Главное не название методики, а возможность обоснованно определить уровень риска и использовать результаты для управления безопасностью труда.

Карта позволяет представить результаты оценки применительно к конкретному рабочему месту, профессии или другому выбранному объекту исследования.

В ней могут отражаться:

• выявленные опасности;
• опасные события;
• уровень риска;
• применяемые меры управления;
• дополнительные мероприятия по снижению риска.

Карты также помогают информировать работников о существующих профессиональных рисках и мерах защиты. Это особенно важно, поскольку работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда, существующих профессиональных рисках и их уровнях.