ПЭБ «Авторитм» — аккредитованная лаборатория, соответствующая требованиям ГОСТ ISO/IEC 17025-2019. Мы проводим СОУТ строго в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ. Более 20 лет опыта в сфере охраны труда и экологии гарантируем юридическую чистоту всех документов и передачу данных во ФГИС СОУТ.
Организуем СОУТ под ключ: подготовка, формирование комиссии, идентификация потенциально вредных и опасных факторов, необходимые исследования и измерения, оформление отчета, передача сведений во ФГИС СОУТ и сопровождение оформления декларации соответствия условий труда.
СОУТ (Специальная оценка условий труда) — это обязательная процедура выявления вредных факторов на рабочих местах. Проводится 1 раз в 5 лет. Отсутствие СОУТ наказывается штрафом до 80 000 ₽ (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Стоимость проведения СОУТ в ПЭБ «Авторитм» начинается от 490 ₽ за рабочее место.
Федеральный уровень сервиса без столичных цен
Нашли цену ниже?
Если условия одинаковые — предложим индивидуальную цену или объясним, почему стоимость отличается.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это установленный законом комплекс мероприятий, с помощью которого на рабочих местах выявляют потенциально вредные и опасные производственные факторы, оценивают уровень их воздействия и устанавливают класс или подкласс условий труда.
СОУТ проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
По результатам СОУТ работодатель получает сведения о фактических условиях труда на рабочих местах. Эти результаты используются, в частности, для определения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций работникам, информирования персонала об условиях труда и планирования мероприятий по улучшению условий труда.
📌 Важно: официальное название процедуры — именно специальная оценка условий труда (СОУТ). Термин «аттестация рабочих мест» часто используется как привычный поисковый запрос, но это прежняя процедура, которую СОУТ заменила.
СОУТ проводится работодателями в отношении рабочих мест работников, работающих по трудовым договорам, если рабочие места не относятся к предусмотренным законом исключениям.
СОУТ не проводится в отношении:
- дистанционных работников;
- надомников;
- работников, заключивших трудовой договор с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Для остальных рабочих мест необходимость проведения СОУТ определяется требованиями Федерального закона № 426-ФЗ.
ИП с сотрудниками также обязан организовать СОУТ.
📌 Если вы не уверены, нужно ли проводить СОУТ именно вашей организации, отправьте нам штатное расписание или перечень должностей — предварительно определим объём работ и составим коммерческое предложение.
Обсуждение
Обсуждаем с вами задачу по телефону, затем составляем план работ и заключаем договор.
Начало работы
Создание комиссии, утверждённой приказом по предприятию. Составление перечня рабочих мест для проведения оценки рабочей среды.
Разработка
Эксперты организации проводят идентификацию факторов, сопоставление их с Классификатором. Замеры и идентификация вредных факторов (химия, шум, физическая нагрузка и др.) и сопоставление данных с нормативными документами.
Выдача результата
Рабочие места, на которых опасные и вредные факторы не идентифицированы, подлежат декларированию. По результатам проведения СОУТ составляется отчёт с результатами (присвоение класса условий труда, оформление отчёта, разработка мер защиты).
Что такое декларация соответствия условий труда
Декларация соответствия условий труда оформляется в отношении рабочих мест, на которых:
- при идентификации не выявлены потенциально вредные и опасные производственные факторы;
- или по результатам исследований и измерений условия труда признаны оптимальными либо допустимыми.
📌 Важное изменение: декларация теперь бессрочная
В актуальной редакции Федерального закона № 426-ФЗ декларация соответствия условий труда является бессрочной при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте.
Поэтому распространенная информация о том, что «декларация СОУТ действует 5 лет и затем её нужно продлевать», для действующего законодательства уже некорректна.
Когда действие декларации прекращается:
- несчастный случай на производстве, связанный с воздействием вредных или опасных факторов;
- профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных или опасных факторов;
- выявление нарушений государственных нормативных требований охраны труда.
В какой срок подается декларация СОУТ
Декларация подается не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ.
Мы помогаем подготовить документы и сопровождаем работодателя при оформлении декларации.
Непроведение СОУТ или нарушение установленного порядка её проведения относится к нарушениям требований охраны труда.
За непроведение или нарушение установленного порядка СОУТ работодателю может грозить ответственность по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
За повторное нарушение предусмотрена более строгая ответственность: дисквалификация до 3 лет или приостановление деятельности.
Плановая СОУТ проводится, как правило, не реже одного раза в пять лет.
Внеплановая СОУТ проводится при наступлении предусмотренных законом обстоятельств:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- изменение технологического процесса, оборудования, состава материалов;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
- несчастный случай на производстве;
- выявление профессионального заболевания;
- получение предписания государственного инспектора труда;
- иные основания по статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ.
Сроки внеплановой СОУТ: от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания.
Риск возникает не только при полном отсутствии СОУТ. Проблемы могут возникнуть, если:
- неверно определен перечень рабочих мест;
- неправильно применены положения об аналогичных рабочих местах;
- нарушена процедура идентификации факторов;
- не проведены необходимые исследования;
- использованы результаты, не соответствующие области аккредитации;
- нарушен порядок оформления отчёта;
- результаты не переданы во ФГИС СОУТ;
- работники не ознакомлены с результатами;
- декларация оформлена при отсутствии предусмотренных законом оснований.
Поэтому задача работодателя — не просто получить «бумагу о СОУТ», а провести процедуру в установленном законом порядке.
Деятельность ПЭБ «Авторитм» в области охраны труда строго регламентирована. Мы работаем в полном соответствии с действующими нормативными актами Российской Федерации:
Основные законодательные акты
-
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013
«О специальной оценке условий труда» (основной закон, регулирующий порядок проведения СОУТ).
-
Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014
Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда и Классификатора вредных факторов.
-
Статья 5.27.1 КоАП РФ
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (размер штрафов за непроведение СОУТ).
-
Трудовой кодекс РФ (Раздел X. Охрана труда)
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Результаты специальной оценки условий труда учитываются в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ.
Организация, проводящая СОУТ, до начала работ передаёт предусмотренные законом сведения в информационную систему и получает идентификационный номер предстоящей СОУТ.
В 2026 году недостаточно ориентироваться только на бумажный отчёт: необходимо учитывать электронный учёт результатов СОУТ.
- штатное расписание;
- перечень должностей и рабочих мест;
- сведения о подразделениях и адресах рабочих мест;
- сведения об оборудовании, материалах и сырье;
- данные о применяемых СИЗ;
- предыдущий отчёт СОУТ (если есть);
- сведения о ранее выявленных вредных факторах;
- информацию о новых рабочих местах и изменениях.
Если часть документов отсутствует, это не означает, что СОУТ невозможно начать. Мы поможем определить необходимый комплект документов.
Узнать стоимость проведения СОУТ
Заказать проведение СОУТ и спецоценку условий труда на ваших рабочих местах можно прямо сейчас.
Наши эксперты по СОУТ рабочих мест подготовят все необходимые документы, включая декларацию СОУТ, с точными результатами СОУТ и рекомендациями по улучшению условий труда.
Звоните по телефону:
+7 (8332) 56-35-77
Наш офис в Кирове
г. Киров, ул. Ивана Попова, д. 61
Электронная почта: autoritmeco@mail.ru
Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности